置吧，万一不行就先库存，有了合适的岗位再行安置。先把区委书记、区长定好，后面的事情可以一步一步来，能当大区的一、二把手，他们就得有智慧解决问题。暂时的人浮于事、人员机构臃肿在所难免，不打紧，咱们还采取老一套，新人新办法，老人老办法，级别不减、待遇不变。就从‘三区并一区’开始，率先执行机构改革，严格按照市委、市政府给打的样执行。”
“书记，可能会出现一个单位五六个局长争，一个单位几十个副局长的局面。还有‘唐都区’可能要有几十个常委、几十个副市长，三个人大主主任、政协主席，想想都混乱，得提前谋划到位，免得闹出笑话。”
“阵痛在所难免，那58个处级岗位我让组织部把人事冻结了，都留在‘三区合并’使用。这两个月到龄的领导严格执行干部管理条例，还可以跟今年到龄的领导做做工作，提前腾位置。一两年退休的干部，可以给个待遇，提前离岗，办法总比困难多，总之不能因为‘并区’和机构改革让领导干部寒心，我们一定要秉持公开公平公正，注重民主测评，让真正能干事、想干事、口碑好的领导走上工作岗位，把那些混日子、不作为的庸才坚决予以拿下，‘能上能下’的机制不是口头上喊，要落实到实际工作中去。我会让组织部对‘三区’整体进行一次研判和评议，让审计对所有的单位过一遍，如果有问题，再让纪委上手。”
胡昊感觉书记平和多了，还以为会直接让纪委入手。