王鸿涛想了想，说道：“谈点愚见，我认为要从三个方面着手改善政治生态，其一，应加强对‘跑官要官’行为危害的揭露。所谓非正常手段，应该包括一切‘投机取巧’的行为，比如找靠山、拉关系、走后门等，给相关领导人送钱送物送色等，对领导玩弄权术、威逼利诱等。所谓不正当“官位”，也就是说，当事人没有担当该官位的学识与能力，没有相应的道德品行，腐败堕落，群众反映强烈，或个人资历浅、作风粗暴、行为恶劣、群众口碑差等。这些人的野心一旦得逞，既危害国家和人民利益，又败坏党和政府形象。
其二，所谓‘毛遂自荐’应有明确的衡量标准。一是通过正当途径‘毛遂自荐’，应畅通‘毛遂自荐’的渠道，组织部门的大门应该敞开，鼓励有水平、有能力、能干事的干部‘自荐’。二是看‘毛遂自荐’的官位，应多是条件差、工作艰苦、待遇不高、难以留人的岗位。官员主动去担任这些‘苦’、‘难’、‘差’的职务，是‘毛遂自荐’的主要特征。三是看‘毛遂自荐’官员的群众基础。但凡‘毛遂自荐’的官员，如能在群众中口碑好，普遍积极拥护，应该就是好干部，理应予以重用。
其三，组织部门应多关注‘默默无闻’的干部。‘跑官要官’的一个重要依据就是，我不跑你不理，会干的不如会喊的，默默无闻意味着一辈子吃亏，且无人理解。这应该是眼下组织部门的一大弱点。要彻底改变‘跑官要官’的现状，组织部门和领导人的眼睛就要向下，多关注艰苦岗位上‘默默无闻’的老实人，大胆提拔重用那些一门心思干事、从不向领导‘伸手’的本分人，让所有的基层干部看到希望，增强对组织部门公平公正用人的信心。只有这样，才能让‘跑官要官’风气有所收敛。”
陈家忠点了点头说：“很有见解，希望你们能探索出更好的办法，运用到这个机构改革中来，形成一套成熟的东西，我们的事业需要不断的创新、进步。”
过了会，陈家忠问道：“鸿涛，按照你的承诺，明天长安就要实行医改新政了，都准备好了？”
“一切准备就绪，当然，在实施的过程中，可能出现这样、那样的问题，我们会随时关注，随时改正，我想最终都会完善。”
“嗯，要不断总结经验，尤其是财政的投入。长安算是秦省的试点，下一步要探索有没有全省推广的可能。”
回到办公室，趁着中午休息的时间，王鸿涛抓紧批阅了一些文件，最近忙的不可开交，都用来接待了，本职工作都要加班加点的干。
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