我一时之间也无法找到合适的继任人选，这个位置很重要，我不可能随便找个人过来担任这个职务。”
王英平要辞去院长职务的话，继任人选确实很不好找。
因为要想坐稳这个位置，不仅要有过硬的专业实力，同时也要有一定的管理能力。
就像王英平这样，专业实力过硬，但是管理能力不足，坐在这个位置上他自己都感觉有点吃力。
这样的人才可不好找，几乎都是各家公司非常重视的宝贝。
而且就算找到了，他愿不愿意过来香江工作还是个问题，而且这个人还必须是荣耀集团可以信任的人。
不过王教授似乎早有准备，说道：
“雷生，我这边有个人选应该适合继任研究院院长这个职务。”
“哦，是谁？”雷蕴荣好奇地问道。
“虞有成虞博士！”
“是他？他愿意来我们荣耀集团吗？”
“雷生你认识虞博士？”
“我认识他但他可能不认识我，他是我们集团重点招揽的对象，但是卢玉娟卢总挖了他近两年都没挖动，王教授你能把让挖过来？”
后世，虞有成是硅谷最着名的华裔工程师之一，英特尔公司的资深副总裁兼首席技术官。
他从斯坦福大学获得电机工程博士学位后，随即加入仙童半导体工作，在戈登.摩尔手下任职研发工作，没错，就是那个提出摩尔定律的戈登.摩尔。
虞有成加入仙童公司的第二年，摩尔和诺伊斯两人就一起从仙童公司辞职，创立了英特尔公司。
但他那个时候还是初出茅庐的小人物，并没有第一时间投奔，直到1972年，虞有橙才从仙童公司辞职，正式加盟英特尔公司。
之后凭借着出色的表现，虞有成很快得到公司几位创始人的赏识，开始一路高升，历任晶体管、半导体工艺等众多关键部门的主管。
在八十年代，他更是亲自参与了英特尔公司从存储器制造商向处理器制造商的转型，而在九十年代，虞有成已经晋升为英特尔公司的首席技术官，直接领导了奔腾系列处理器的研发。
对于这样一位半导体行业内的大拿，雷蕴荣当然不会错过，想要把他给挖过来，但是他不是一个喜欢跳槽的人，所以卢玉娟一直挖不动，这一直让他非常的遗憾。
现在突然从王英平口中听到虞有成这个名字，还是推荐他接替自己的位置，顿时让雷蕴荣涌现出了些许期望。
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