们过于依赖人力了，实际上很多的国外企业，都在向人均高产的方向发展，我们只是企业，不是政府，只能先考虑自身，我想我们不论怎么发展，都不能超过八万人这条线。”
李蜀光接上话茬：“对，董事长，超市的发展规划，我听您说过了，以后也要向互联网方向发展，所以我罗列了一些现有过于臃肿的部门，即使不裁员，我们也不能再大肆招人了，一些超市的部门，也应该相应裁剪，人员去向，可以是新店，也可以是其他岗位。”
钱才一言不发看他俩一唱一和。
半晌，笑道：“李蜀光，我看你比老楚狠啊，他只想着裁员，你都想着裁部门了。”
李蜀光有些坚定道：“董事长，我没有说一定要一次裁空，而是抓住机遇，比如超市的库存管理部门，物流不是要招人吗？刚好补充进去，这个部门很快就没有必要成为超市的二级编制了。
每家中型以上超市，有一个人看管即可，进出可以由店长安排员工一起帮忙，小型超市两个人甚至一个人，什么活都能干，为什么大店…”
钱才抬手：“我知道了，你们俩人今天联手把我抓来，就是让我物流尽量少招人，最好还能把超市的人消化了，是吧？”
俩人尴尬对视。
楚文明有些苦笑道：“董事长，我们哪敢抓您过来啊，就是现在物流方面，老余报上来的人员计划，太高了，两个省就3200人，我们集团怎么背得动？我找他沟通，他说他已经跟你说过了，你同意了的。”
钱才挠了挠头，仔细回忆，想起了什么。
“他好像是问过我，我叫他快干快上，人嘛，现在当然可以多招，以后又不是用不掉，多的分到其他省份不就行了？人才预培养嘛！”
楚文明笑着往后靠：“董事长，我听他说的，好像不是这个意思。”
“这个你现在不用管了。”钱才感觉最近高管东一个西一个，严重缺乏沟通，摆了摆手道。
“人肯定用得上，以后咱们还要干快递的，你们的想法我知道了，出发点很好，集团部分领导盯不到全局，还是沟通的问题。
这样，月底，把集团高层都召集起来，开个季度会，大家沟通一下，各自都分担点清减任务，不要只盯着老余，他那儿，我正在催他加急发展，老打击他的积极性也不好。
对了下个月内，我打算把整个物流线先用起来，要开供应招标会了，老楚你准备一下，大部分供货，以后我们要直接对接一级供应商和厂家了，
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