超过1500吧。
嗯，到时候这份劳动合同也可以作为岿光公会的黑点，拍照发到网络上。
再取一个诸如“每天工作12小时，月薪1300，这么多钱都不知道怎么才能花的完！”的博人眼球的长标题。
这么想着，严广翻开了劳动合同。
“每月，9600底薪？视频播放收入的80%归我所有？”哪怕多次在心中警告自己要沉稳的，严广也忍不住惊呼一声，抬起头来，“陆经理，您确定这份合同没有写错吗？”
陆舒媛无声的叹了一口气。
质疑劳动合同的真实性，真是每个员工新入职的固定环节啊……
自从陆舒媛当上人事主管之后，每次让新员工签劳动合同都会遇到相同的问题。
无论是现在的两个前台小姐姐，还是新入职的运营经纪人，还是楼上泳池的教练救生员，质疑劳动合同是每个萌新员工的必经之路。
相同的问题，陆舒媛耳朵都要被问的起茧了。
“我们的合同不会有任何问题，员工守则也是。”陆舒媛保持着得体的微笑，重复着她重复过无数遍的话，“如果对薪资待遇问题没有异议，就签字吧。”
在这一瞬间，严广产生了一个冲动——有这个薪水，老子还当什么间谍，直接在岿光公司这边996一辈子都值得了啊！
一万块钱的奖金，三千每月的工资在这份劳动合同面前连个屁都算不上。
然而这样的动摇只产生了一瞬间。
天上不会掉馅饼。
自己一个收入两千，如果能接到广告，勉勉强强能碰到三千门槛的凉凉博主，凭什么能拿到接近一万的税后工资，凭什么视频赚到的钱自己还能拿到80%？
他们能从自己身上攫取到什么价值，抵得上这样的高薪？
岿光公司又不是什么慈善公司。
高薪背后，一定伴随着恐怖的工作量、严苛的任务需求和眼花缭乱的扣工资条例。
反正这9600，绝不可能那么简单的就拿到手上。
而且如果任务量不达标，或许下个月自己就直接被开除了。
“哦，好！”严广仔细看了劳动合同上的条款，确定没有明显的坑后，才填上了自己的名字，按上了自己的指纹。
反正劳动合同上和实际工作上的事情，基本可以算两回事。
“明天入职，记住，一定要熟读员工守则。”陆舒媛最后提醒了一句。
…。。