周三，岿光集团的总裁办公室。
杨若谦正浏览自己发布出去的招聘信息，在众多简历中筛选看起来没那么靠谱的人。
“现在公司小有名气了，来投简历的人都变得厉害了起来，哎，麻烦啊。”
需要专业知识为杨若谦排除正确答案的运营人选已经初步决定，但是一个不靠谱的经纪人，却怎么找也找不到。
自从严广这小子把公司的福利待遇薪资水平一股脑往外曝了之后，杨若谦的日子就一天不如一天了。
应聘简历中，想从巨头级公司跳槽过来的资深老员工都有十几个，虽然年龄普遍偏大，看起来是想换个小公司养老，但这也足够说明岿光公司现在对求职的吸引力有高了。
除去这些老员工，应届大学生前来应聘的人当中，名校毕业的研究生数量也以肉眼可见的速度在激增。
想在这么多优秀应聘者里找个浑水摸鱼的不简单啊……
以后怕是不能再弄什么网络招聘了，得搞搞线下社招。
一边吐槽一边往下刷，忽然，办公桌上的电话铃声响了。
这个电话，只有公司内部的机子能打进来，外部电话都需要在前台进行至少一次转接。
所以是有员工要找自己。
杨若谦把网页隐藏起来，接起电话：“喂？”
“杨总！”代替陆舒媛成为前台的小姑娘的声音传来，“刚刚有个电话打过来，说是想和您或者公司高管预约一个见面时间，说是成宇传媒的人，您接受这个预约吗？”
成宇传媒？
杨若谦愣了一下。
那不就是自己之前想找的完美合作伙伴吗？
实力雄厚，资金充沛，还能整出连唱歌都会跑掉的歌手……
还说等常芷晴请假结束回来上班的时候看看怎么联系一下，结果人家自己就找上门来了？
送上门来的好事杨若谦当然不会拒绝，他点头问道：“打电话过来的人贵姓？”
前台妹子回复道：“成菲，是成宇传媒的董事长兼CEO。”
居然是这富二代亲自打电话过来？
一般来说，这种大型企业不都该有个团队，领导只负责制定方向，或者敲定项目，其他的事情都交由手下去完成的吗？
怎么还让老板亲自行动？
杨若谦一时间有些摸不清头脑了。
难不成这个成菲也和自己一样，是个光杆司令？
不对
…。。