个重点培养的艺人！”
林曹说话的声音虽然不大，但是就如一道惊雷一样在运营团队中炸开。
翁子琴和宋丹蕾瞬间就傻了。
什么鬼？！
于洪是下一个重点培养的艺人，那刚才的朱廷万是干什么的？
难道是看他厨艺好，请他到公司的食堂当大厨，给其他员工做饭吃？
“林曹，你，确定这是杨总的意思？”宋丹蕾毕竟是新员工，此时心中还抱有最后一丝不切实际的幻想，“杨总是不是看错了？”
林曹摇摇头，很肯定的说道：“杨总没有看错，而且希望他能尽快参加这个月末举办的‘厨神争霸赛’。”
宋丹蕾一时间不知道该说什么——她觉得自己这么多年来混迹娱乐圈，在大公司总结出来的经验统统被捏烂揉碎了。
对于如何选择练习生，如何将一个偶像快速低成本培养起来，如何让这个ip迅速变现，宋丹蕾是有一套成熟的理论和体系的。
只要按着她的建议走，不说出现一个现象级流量明星，至少稳稳当当把钱赚到手是没问题的。
否则老公司也不至于那么诚恳的要挽留她。
可现在，宋丹蕾刚到岿光工作一个月，经手的第一个项目就在第一步出现了问题。
以前宋丹蕾遇到的领导，要么是小心谨慎，在她的建议中选出风险不那么大的一个或是两个重点培养；要么是壕无人性，只要是有可能成功的全部签下来，只要其中一个能成，公司就大赚特赚。
那种刚愎自用，只相信自己目光，根本不愿意听别人意见的领导，宋丹蕾根本连搭理都懒得。
直到今天，宋丹蕾终于遇到了第四种领导，杨若谦。
说他刚愎自用，那绝对不成立——从星探那一步开始，杨总就把事情交给了手下，名单出来之后，也交给了运营团队去排序。
在此期间并没有过多的插手。
也就是说，杨总其实很相信属下员工的能力。
可为什么员工呕心沥血给杨总弄出来了一份名单，他最后却选择了排名倒数第一的那人？
一边相信员工的能力，一边又否决员工的建议，这不矛盾吗。
宋丹蕾看了下周围同事的反应，却出人意料的发现，大家虽然都很惊讶，可对杨总的决策，却几乎没人表现不满。
不对呀。
按理说如果自己的劳动成果被上级否决，员工不都应该很恼怒才对吗——毕竟谁的
…。。