周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之，成本很高，杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团，会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错，都按我的要求来了，很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后，杨若谦看了眼手表，“成宇集团的人应该要到了，下楼。”
今天正好是招聘日，杨若谦作为公司老板，不想直接露面在25楼，以免给应聘者们造成太大的压力。
叮！
电梯门打开时，杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。
几人赶忙走出电梯，给老板问好。
“杨总！”
“杨总早上好！”
杨若谦走进电梯，摆摆手说道：“你们加油啊，为公司挑选出优秀的人才！”
今天的考题，打分标准什么的都已经发给陆舒媛。
但第一次大规模招聘，为了避免出意外，考题判完之后，杨若谦还要再复核一次。
选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判，情景假设类的题目则需要更多的主观判断，杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。
免得陆舒媛不小心招进来了个猛将，直接整个几百上千万的大项目。
说完，电梯门缓缓合上，留下一声轻轻的“嘭”。
…。。