“卧槽？我这样答题都能通过测试的？！”公司娱乐区，袁得真看着微信小程序发来的消息，一脸懵逼。
他作答这份测试题的时候，是带着一定个人情绪的。
上一份工作，袁得真就充分体会了一次什么叫“阎王好见，小鬼难缠”。
那家公司的老板其实还是挺好说话，对公司事务也基本交给管理，自己不怎么插手。虽然算不上多好，但至少也不刻薄。
可到了自己直属上司这里，情况可就完全不一样了。
一些鸡毛蒜皮的小事能够扯上半天，上升到很离谱的高度，一个需求改来改去，最后出了问题，又全都是手下员工的责任。
于是袁得真就越来越混，逐渐从一个有志青年成为了老油子老混子。
最后，在又一次背黑锅之后，袁得真狂喷领导一顿，潇洒辞职，去找新工作了。
准备应聘的时候，袁得真已经听过一些小道消息，说是岿光集团的入职测试十分困难，第一轮测试基本没有什么通过的可能性。
真正决定之后在公司地位的，是第二轮测试和第三轮测试。
多方确认之后，袁得真对第一次测试也就没太放在心上，随便在试题上发泄了一下自己对以前垃圾领导的怨念。
所以在答题的时候，袁得真突出一个领导说的我唱反调，老板的命令我照常执行，公司的规章我认真遵守三大原则，胡乱答题。
反正也过不了测试，不如乱答一气。
甚至袁得真都不认为自己能够最终被岿光录取——从过去的资料显示，这家公司特别喜欢招应届大学生或是工作经验并不丰富的员工。
是个年轻且充满活力的团队。
袁得真虽然岁数也不算大，但毕竟是工作了好几年的“老混子”，看起来并不像是岿光喜欢的员工。
然后，他居然就这么通过了测试。
“我居然过了？”袁得真难以置信的站了起来，“这判题标准到底是啥？”
与袁得真相反的是，他周围所有人脸上都是失望和茫然，显然是没能在第一轮测试中通过。
听到袁得真这么喊了一句，不少人把目光转过来，眼中隐隐有羡慕。
岿光集团的福利待遇早就不是什么秘密了，而现在的岗位分配部分取决于入职测试，就说明袁得真能够得到一个相对不错的岗位……
起点更高，工资福利，以后的晋升空间也就更广。
陆舒媛的声音适
…。。