活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
这是什么离谱的立体防御机制？
可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
内卷，其实是一种恶性竞争……
人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
这两本册子，是员工能看到的东西吗？！
鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。
远见！
在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……
哪怕为此牺牲短期利益。
在老公司，自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。
领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一下身体的困难，多为公司出出力。
可在岿光集团，自己……好像真的会被当做真正的家人来对待？
领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……
为什么父母的责备，往往会比领导的鸡汤更暖人心？
因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。
现在不弃暗投明，更等何时？
从今天开始，她就是一名光荣的岿光集团员工！
“杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重，双手把两本小册子奉上，“感谢您给我这个机会。”
我都不知道你明白了些什么，我希望你是真的明白了……
杨若谦一边把小册子接过来放回包中，一边在心里吐槽道。
公司里每个员工都说自己明白了明白了，结果一转头就开始忙不迭的筹备各大的背刺。
“那，岿光集团欢迎你？”
“我还是第一次那么迫不及待的想上班。”鄢锦玉保持端庄的坐姿，笑道。
好！成了！
又一个干烧钱不办事的部门成立在即。
不过，既然是挖人，那老东家那
…。。