了什么叫做真正的福利。
但出乎很多人的意料，这些待遇有了质的飞跃的员工们，心情却并不是那么好。
甚至过得比之前即将破产倒闭时还惴惴不安，还提心吊胆。
明明是集团旗下最拉胯的部门，其他项目都在盈利，就他们独树一帜，疯狂亏损，还享受着和别人同等的福利待遇，换谁谁不提心吊胆啊？
更何况别人是集团总部的项目，是亲儿子。
火花唱片只是集团控股，是养子。
作为养子，长相不如亲儿子，表现不如亲儿子，还总是败家，用亲儿子赚的钱上桌吃饭，吃的饭还和亲儿子一样好……
谁能心安理得的吃下去？
哪怕没有任何一个集团的高层来找麻烦，他们自己也控制不住惶恐的情绪。
比集团怒火更怕的，往往是集团的沉默。
他们宁可被痛骂一顿，也不想和现在一样，好像什么事情都没发生一样。
“我们不能就这么坐以待毙！”黄维看着员工们眼睛里的恐惧，一拍桌子，“好不容易看到一丝起死回生的希望，我们怎么能轻言放弃？”
“可是，黄哥……我们最近的亏损已经没有之前那么多了，大家都竭尽全力了啊！”
“烂了那么久，想要重建也不是一朝一夕的事情啊。”
“是啊，这几亿几亿的赚，也太为难我们了，公司能赚几百万都是祖坟着火……”
大家对集团没有任何怨言，说那么多，只是觉得自己对那么多福利受之有愧，恨自己能力不足，德不配位。
黄维坐立不安，转头看向一个员工：“小江啊，要不你和林哥联系一样，让他和集团那边说说，先把我们公司的福利待遇降低一点，工资回调成原来那样，等做出成绩之后再搞回来？”
并入集团之后，不但是换了办公场所，员工福利和总部看齐，就连大家的工资都有一定程度的上升。
原本几乎所有底层员工都是最低标准的2000块一个月，重新签订合同之后，摇身一变变成了4000块一个月。
当时好多人都被吓的不敢动笔签字。
旁边的年轻人闻言哭笑不得：“我之前就已经问过林哥了，他叫我们别想那么多。要不黄哥，您直接联系杨总吧，您不是有他的联系方式吗？”
“联系不上啊！”黄维欲哭无泪，“无论是发微信发短信还是打电话，那边就是不接！”
要不是就在不久前得到了涨
…。。