不错。”
“所以你问出了什么，他为什么要来我们这边？”
邵一奇答道：“他觉得来我们这边，可以更好的实现他的抱负和理想。在之前的动物园，盈利和理想之间总是会有一些取舍……具体咋说的我忘了，反正差不多是这样吧。”
杨若谦听着这话，对这个素未谋面的园长一下感觉亲近了不少。
好一个为梦想发电！
好一个之前的动物园工作时需要做出的取舍过多！
岿光集团现在缺的就是这样的人才！
果然，有时候想要亏钱不能一味的去招募啥都不懂的新手——这种新手虽然看上去什么都不懂，但由于是新人，没有架子，清楚自己几斤几两，又希望您能在老板面前表现好自己，做出好业绩，通常会把所有注意力集中在人事的统筹上面。
比如奖励姐虞静雨，就是一个最好的佐证。
作为靠抽奖抽到集团工作机会，对制作网站一窍不通的大学生，指望她本身做出什么技术性工作简直是痴人说梦。
当时杨若谦也正是看中了这点，才让虞静雨负责app的制作，希望她能做出一个灾难来。
结果呢？什么也不懂的虞静雨虽然在团队内威信尽丧，但却很成功的率领团队把app做了出来，做的还非常成功。
她虽然不懂怎么制作应用，但她懂这份工作有多么来之不易。
所以，想要让一个项目失败，直接找一个萌新门外汉负责人未必能有很好的效果。
反而是找一个曾经有成功经验，但不满足于自己成功经历，脑子里还有其他想法的“老人”，更有可能把项目搞砸。
他们和啥也不懂，所有事情都求助于顶级技术人员的新人不一样……他们自己本身就成功过，相对较为“自信”，对自己的思路非常坚定不移。
哪怕是这之后到别的地方工作，思路都完全不同了，这种自信也不会消散。
这种心态，反而可能会导致失败！
而且听邵一奇说，这个园长的意思是想做些更有“意义”的事情，而不是像个彻头彻尾的商人一样经营动物园。
能有这种想法，何愁不扑街？
没想到啊，邵一奇这小子平时看起来靠谱，总是让自己莫名其妙赚大钱，现在竟然找到了这种人才。
“不错，听上去很符合我的要求，果然把你派到这种地方是完全正确的选择。”
邵一奇：“你把我调到邮轮上，我保
…。。