却的……”
“不可能！算了，跟你说这些没用，你不出面，那我就让我们的人亲自出面。”
马华腾无奈，他不想自己一手建立的滕迅，真的就毁在了这时候。
这次真要闹大了，吃亏的还是滕迅体系的人。
马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意逼迫一些人离开。
毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了人员沉冗的情况。
可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留滕迅的原有体系，可现在，一旦滕迅这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。
马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。
……
远方。
李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。
不够，那就杀鸡儆猴！
还不够，那就连猴都给杀了！
你告诉PP这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！
除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。
谁要是不满意，自己走人，我不强留。
待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。
暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”
说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。
除了刘洪，两边各有三人。
之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”
很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。
当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。
李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。
既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。
刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！
这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。
而
…。。