现滞销的情况呢？”
职工们都死死盯着台上的新任总经理，连马援朝都坐直了身体，想要抓住狄思科话里的重点。
狄思科笑着说：“我之前跟咱们的总工，以及好几位工程师技术员聊过，也跟咱们生产线上的职工接触过，咱们厂的职工可以说是人人握灵蛇之珠，个个抱荆山之玉。几个月的时间就能让一款传呼机投产，足以说明咱们技术人员的水平了！”
台下的技术人员们立马鼓掌。
早就说了嘛，产品滞销不能完全怪技术部门！
但大多数人都把错误归咎到他们身上。
“传呼机的质量和功能都是相差无几的，有的品牌脱销，而有的品牌滞销，我觉得最大的问题就是市场营销方面的问题。”狄思科温和地笑了笑，“大家都知道，我是电子行业的门外汉，没搞过这方面的工作，也没有相关教育背景，但是上级领导还是把我派来了咱们腾飞公司，大家这回应该明白原因了吧？”
“接下来，请技术部门的同志继续研发新产品，各车间的同志也按部就班地搞生产。请市场部门和销售部门的同志打起精神来，咱们马上就要迎来一场硬仗！车用收音机的项目还没有正式投产，能否在半年内扭亏为盈，就全看咱们的了！大家有没有信心？”
“有！！！”职工们被鼓动的齐声回应。
这种类似喊口号式的激励方式，放在其他企业会显得非常怪异。
然而，放在腾飞公司是再正常不过的。
尤其是很多老职工，他们对这样的方式太熟悉了，当初生产军工产品的时候，厂里实行军事化管理。
喊口号简直是家常便饭，这些年不喊了，大家反而还不适应呢！
狄思科在台上鼓动了一番士气，结束发言后，马援朝再次与他握了握手。
班子里的另四位副总经理也相继与他握了手。
轮到汪副总的时候，对方在他的手背上拍了拍，笑得像个弥勒佛。
“还得是年轻人啊，”汪副总一脸和善地说，“既然狄总已经来了，那我们就不担心了，咱们仓库里已经积压了一万多台数显传呼机，狄总既然说要整顿市场部门，大搞市场营销，那我们就拭目以待，等着看狄总新官上任三把火了！”
马援朝打圆场说：“狄总刚来，咱们要给他一些走访调研，熟悉环境的时间！”
狄思科却笑道：“董事长，既然大家都等着看我的三把火，那我还是尽快吧，要不咱们现在开个班子会？”
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