宿舍的门禁时间，决定了陆沉一行人并没有办法等到咖啡店打烊，所以在临行之前，陆老板特意把一沓厚厚的红包放在了VIP休息室的桌上。
这是他对咖啡店员工的一番心意，每一个红包里都包裹着两张百元大钞，虽然先前谭睿说员工们纷纷议论着“鼻酸”和“手酸”的时候他并没有接下对方的话茬，不过这个微小的片段还是被他不动声色地记下来了。
赏罚分明对于团队的运营管理来说十分关键，尤其是当这一批基层员工已经为团队竭尽全力，那给予他们的回报和奖励最好也能够立竿见影。
这就是所谓的时效性，而极具时效性的正向反馈，会在团队和员工当中形成一个持续性的正向循环。
一次两次，就足以让团队与员工荣辱与共，久而久之，更足以消弭基层员工与高层管理在心理上的差距，让两者共同面对团队需要处理的各项事宜，甚至在某种程度上一个成为和谐而又统一的“命运共同体”。
所以别小看任何一份“薄礼”，它们往往都具有十分深远的意义。
“……”
沈晚宁安安静静地看着他把红包放在桌上，也没有多说什么。
如果换作几个月以前她兴许还会制止一下，但现在她会选择无条件顺着他。
因为她知道，在这种事情上，其实你很难去改变陆沉的想法。
如果这种时候她去对陆沉说一句“这笔钱我来出吧”，那这个男人非但不会听她的话，还极有可能会采取一些阴暗的手法来欺负她。
什么叫做阴暗的手法？
就比方说在小金鱼的面前说一些让她害羞的话。
所以沈晚宁已经完全想通了，那就是自己真的没必要在这种小事上跟陆沉去抢，反正来日方长，她总有办法再多花几倍的钱在眼前这个坏男人身上。
“那我送你们回宿舍吧？”
陆沉给她披上了那件黑色的大衣。
现在已经接近晚上10点，也就意味着他们已经相处了大约12个小时。
在这12个小时里，他们一起给门店的新产品做了品控，思考了三明治的组合和包装，还跟远在高黎贡山的余伽诚一起开了会，从他那里学习到了咖啡豆的防寒技术，并且讨论了农业产业基地未来的发展方向，和可能会迎来的重大转型；
与此同时，他们也第一次深度参与到了门店的运营管理，和谭睿一起解决了关于门店的库存量和原材料短缺的问题。
如
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