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非常有主见。
他们在这里工作，离职不是说因为不爽，可能是没有什么爽的事情。
藤迅文化最大的体现就是“快”。
藤迅让所有的员工参与到公司的产品优化当中，每个人都是产品经理，员工一定要用公司的东西，所有公司的产品出来的时候，第一批用户就是藤迅的员工。
文化与管理结合，用户调研在藤迅无处不在，做任何的发文，制度、产品，都会先询问员工：这个东西你怎么看?
你有什么建议?
这个制度你有什么意见?
调研是所做工作的最好的宣传，当真正推行的时候，大家已经完全知道究竟要做什么，很容易接受。
包括藤迅有很多前员工，可能去了其他公司，或者因为什么原因离职，当他们遇到一些问题的时候，所有同事都会伸出援手，这样的事情会把大家的心凝聚到一起。
相对来说，这藤迅还是一家有爱、温暖的公司，这种认同度非常高。
文化管理有硬有软。
藤迅有很多宣传平台，做很多纸质刊物、内部论坛、视频，还有藤迅电视台、总办面对面、等等。
藤迅也有会有硬的东西，员工行为管理这类，什么东西不允许在藤迅做，馬天藤平时也很在意这一点，无论战略管理大会，还是平时都会说，行事准则的重要性。
王冠熙笑道：“馬先生，你管理企业还真有一套”
馬天藤微笑道：“那里，比起赚钱来说，我跟你都不是一个等级的”
之前在聊天中得知王冠熙旗下的保险公司做空了汇丰银行，现在汇丰银行的股价跌至75港元美元，可想而知王冠熙的保险公司赚了多少钱了。
这藤迅一年的纯收入都抵不过王冠熙的金融操作啊。
王冠熙笑道：“现在时间不早了，得吃晚餐了”
“今晚我安排！”
“行！”
傍晚6点半的时候，加班的员工不少都开始下班了。
王冠熙跟着馬天藤一起来到了食堂用餐。
平时馬天藤也是不会来食堂用餐的。
不过今天是例外。
为了就是让大股东王冠熙更好的了解藤迅集团。
所以今晚就在食堂用餐。
而藤迅集团的员工们，看到总裁馬天藤带着一个带着墨镜的少年出现在食堂，顿时惊呆了。
“我的天啊，这不是总
…。。