好像都一个个有很多话要说吧，挺好。”
“大家都把意见和我讲讲，对我们总部有什么要求，也可以尽管提出来，只要是合理的，我一定会充分地满足你们。”
说着，柴进从边上搬了一条凳子过来。
坐在了这些人跟前。
不过，一看这十几个人在地上的吐的痰，微微皱了下眉头。
坐下来后，望着这十几个人开口说：“你们是哪个部门的？负责人又是谁，出来跟我讲讲你们的意见，和诉求。”
那个李主管马上走了出来。
模样完全不是他们刚刚凶神恶煞的模样了，很是怂蛋地开口说：“柴总，我们投诉彭雪在公司里专横跋扈的行为。”
“他太过分了，想要开除谁就要开除谁，我认为不能让她继续在这边担任经理了，他真的不会管理。”
“对，我们要求给我们换一个经理，我真的受不了她了，整天针对我们仓库部门。”
“还有，她格外地看重他们销售部门，只要是什么好事情，绝对是他们销售部门那边拿走了，我们总是一点都没有。”
柴进望着后面这个开口的人问了句：“比如说呢，你讲得具体一点，这样我不知道你们之间发生了什么事情。”
这人有些不敢讲话，本能地看了下李主管。
在这个李主管的眼神授意之下，鼓起了勇气了讲了起来。
柴进一点一点地听着。
第一方面就是待遇，认为销售人员的工资太高了，有时候一个销售人员的工资都是他们的两倍。
而他们的员工级别是一样的，这样是非常不合理的。
这点柴进听了，没有当场表态。
那个人开始说他的第二个不爽快的地方。
那就是每个月他们销售部门都会有员工聚餐，可总是把其他部门给排除在外面。
这不是看不起人嘛，什么意思吗。
那边的销售主管听不下去了，直接开口说：“你们说这话有意思吗？”
“我们销售部每个月月底是有聚餐，但是每次叫你们过去，你们又不去，认为和我们合不来。”
“现在又说这样的话？”
“还有。你知不知道，每个月的月底聚餐，都是我们销售部门自己员工凑钱去买的单，我们并没有花公司的钱。”
“这样难道你们也要眼红？你们要是想要聚餐，就不能自己凑钱去？”
又有一个销售员工
…。。