其实这样挺好的。
徐家印说，既然是为员工改善福利，那就要想到极致，这样也挺好。
于是也同意的了他的这提议。
反正这些事情，柴进后来也不会有时间去管，所以干脆就完全听他们的。
让他们自己去执行就是了。
项目明年就启动。
并且，也会在明年的员工过来上班时候，在公布。
相信这些员工们肯定也会非常的开心。
两人太长时间没有见面了，徐家印其实很想告诉柴进现在中浩地产取得的成就。
这也不能够怪他。
其实他在中浩体系里面是最为尴尬的存在。
那就是他们明明是现金牛之一，可是老板从来不到他们这边来。
当然了，中浩的氛围一直都很是不错，从来都不会有人因为这个，而心生不愉快。
毕竟，他们当年都一起走过来的。
经历了太多太多的放浪，还有一点，也是徐家印一直都在中浩控股不愿意走的原因。
那就是柴进对自己下面的人，充满了信任感。
这么多年不来管，其实从某种层面上而言，就是一种对他们的信任。
若是换做了其他的老板，肯定会三天两头地过来指手画脚。
就好像他的第一个老板一样，帮助那个老板赚了几个亿，结果给他的奖金，也不过那么一点点。
甚至于工资还停留在三千块一个月左右。
一九九一年，三千块钱每个月，确实已经很了不得了，也已经是普通人十倍。
可工资不能用这么去衡量，要看员工的付出有多大。
最重要的一点是，这个老板还喜欢参合很多的事情。
甚至于徐家印在公司里面已经做出来的决定，老板要是知道了，觉得有些不太妥当。
也会当着所有人的面，去反驳他。
这让他一个堂堂的项目负责人，一个总经理在下面员工面前，根本就没有任何的面子。
收获到的不成比例，也得不到尊重。
员工自然就会走，毕竟，大老远从北方，告别了自己的铁饭碗到了南方下海。
不就是为了寻找到自己的财富梦想吗。
什么心灵鸡汤，都是假的。
他到了中浩这边后，那种感觉完全没有了。
柴进是真的舍得给员工工资，现在徐家印手上都有百分之
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