是未来的。
就是你的屏幕上，要实现真正的彩屏。
而不是变换了字体的颜色，去欺骗消费者等等。
反正他们是看不上的，可是，当时的风口就这么形成了，幻彩偏偏不做。
结果很现实。
那就幻彩那段时间，忽然出现了很大的亏损。
要知道，幻彩从成立开始，就没有出现过亏损的情况，一直都保持着很是强劲的盈利水平。
这就是市场的残酷性，要是你没有跟上，仅仅只有几个月的时间，你就会被人给代替。
就像是当年你突然崛起，代替了别人一样，是同样的一个道理。
同一个公司，在面对各种困难的时候，才会真正体现出员工的价值。
大部分公司，在公司出现亏损的时候，他们下面超过了百分之五十的员工，肯定就是处于混日子的状态了。
超过百分之二十的员工，肯定是在幸灾乐祸的，都希望这家公司快点倒闭。
然后在背后各种落井下石，各种怂恿，各种制造话题等等。
还有一部人的，一副就是事不关己的状态。
整体来说，大家肯定是在想着寻找下家了，他们的观念是，我出来就是为了赚钱的。
要是这家公司赚不到钱了，那我还留在这里干嘛，我没有必要和老板一起去死。
老板有困难的时候，陪着一起去灭亡。
可是老板有钱，日子过得很是潇洒的时候，他可有想过要带着我出去潇洒啊。
只怕连我这个人都不认识，我干嘛要跟着他这样。
这种观念肯定是没有任何问题的，也是正确的，毕竟都是为了钱，才背井离乡的。
如果不是为了钱，我干嘛不在老家好好的呆着，跑到这边的大城市里面，去看本地人的脸色干嘛。
但是，这个世界其实就是这么充满了公平性。
一般，一个公司里面，一旦出现了危机，总会有那么几个人，他们为了让公司生存下去。
主动和老板一起面对苦难。
这种人是不被人给理解的，很多人都在嘲笑他们，就是一个傻子。
要是陪着老板这么下去，以后你自己的人生，不也要遇到很大的问题，你的家人，还靠着你来养活呢。
这种员工最后的想法，其实也很简单，认为这家公司养了我很多年。
先不说老板是个什么样的人，可我对这家公司还是有
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