人员都会扩充到现在的四倍，我亲自运作对公业务，这部分的绩效也会摊到每个人名下，大家坚守岗位，支撑过最艰苦的时间，我想奖金翻倍不是难事。”
没有什么比“奖金翻倍”更让人激动的了，支持大家在银行工作的最大动力也正是如此。事实上，龙源这种地方，原先由于客源稀少，属于奖金比较低的营业厅，同时又地处偏远，一般人都不爱来，这里的工作人员不外乎两种情况——其一，住得近，图个方便；其二，像萧萧这样被排挤出来。当然还有一种裙带关系的情况，比如原来的张家明，将来的莫惜君。
但总体而言，这里的工作人员都更希望离开这里，去市中心一点的地方去，客源越好、收入越多，以林强原先所在的金融街支行为例，普通工作人员一个月的奖金通常是龙源的四至八倍。
但这所说的，毕竟是原来的龙源了。
林强来了，必须要将这里带出新的气象，给大家足够的动力，不要再像郝伟时代一样领导剥削下属，死气沉沉。
林强双臂支在桌上：“我直话直说，不说虚的。大家尽可放心，我已经跟领导下军令状了，业绩不能彪红，我林强第一个滚蛋，业绩能彪红，在座奖金一个子儿不少，绩效分配上，柜内人员比其它支行比例只多不少。”
调动工作积极姓，给压力是下乘，给动力才是上乘，所谓会做的中层领导无外乎是对下级许诺，再向上级索取，这一套玩的溜便成功了大半。
几句话一出，柜员们立刻喜形于色。
正所谓不患寡而患不均，来银行工作的收入已经很可观了，但很多人还是不满，只因为看到别人挣得更多。柜内外工作人员的收入差距始终存在，领导分配奖金的猫腻也永远无法制止，作为没有发言权的柜员通常是最不受重视的。
而林强刚刚回归的几条措施，都是对柜员极其有利的。
大家听到这一系列的话，早晨的疲惫一扫而光。
萧潇也是换了一副情绪：“强哥，不枉我拼了这么多天。”
“哈哈，我不会翻脸不认人的。”林强继而说道，“另外，新的排班表已经出来了，大家的假期会在两周内都补回来。”
“啊？”萧潇问道，“那谁盯柜啊？”
林强拍了拍胸口：“千手如来！”
“我去……”
这下柜员们更服了，行长亲自盯柜，放在哪里都是没有的事。
一天的工作就此展开，除了张家明外，每个人都换了一副面
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