这天，吴舟有个面试，是乔木推荐的一个运营。
开始的时候，吴舟其实并不在意，不过听到乔木对他的介绍之后。吴舟不得不说，心动了。
而且不是这个运营找到的乔木，让他帮忙介绍工作。
乔木只是给吴舟去推荐而已。
具体能不能成，还得吴舟这边自己联系。
当然，最后，吴舟还是主动联系了。
因为确实是人才。
14年做百货类目，用一年时间，从月30w的业绩做到了月300w，公司工资给涨了20%......不满意跳槽了。
15年做一个三线零食品牌，半年时间，做到对应细分类第一，但公司架构调整，生产线优化，各种停工停产......之后，又是断断续续的供货，然后完犊子了......
16年自己跳出来了，做代运营。
接了一个台企零食品牌，一个月回款不到三四万的公司，万从准备清退的品牌。找到了他，他接了，半年后，回款达到了30w+。同期还接了其他几个瓜子品牌，一个月也能做个三四十万......
年底，这货就买车买房了。
但是17年的时候，瓜子被一波职业打假人打架，说是脂肪含量超标，赔了第一个4w之后，马上的连续的又来了好几波，前前后后赔了小10w。
最近那个台企零食品牌，在合同期，直接终止合作。把品牌转给了代运营方......因为这货也就一个纯技术男，不懂合同里的弯弯道道......
里面没有终止合同的赔偿，且就算是有争议还得在甲方所在地申请......
所以，这也是倒霉上天了......
最近正处在最低谷期。
如果吴舟感兴趣的话，可以主动去聊聊，如果没兴趣的话，那就算了......
乔木一来是好心，二来嘛，也是希望能插入一个‘自己的熟人’，这样以后活动方案，规划之类的好沟通啊。
不像是现在，这一天天的找不到人，还得打电话联系。
要是看卖得好，早不伺候了......
也就是卖得好，那还得伺候着。
不是没人嘛，那就帮吴舟找人......
“你好，我是桥霏家的老板，乔木向我推荐的你，有兴趣聊聊吗，如果合适的，工资好商量......”吴舟电话开门见山，这样沟通效率更高。
…。。