思路之后，有条不紊的回答道，“现场发生了工伤，需要做好以下几点，第一，切断危险源，对伤者及时送到工厂指定医院抢救，第二，24小时之内，向工伤管理部门备案，第三，分析工伤事故原因，采取应对解决措施，第四，伤者愈合之后，需要做工伤鉴定，根据鉴定结果，评定伤残等级，后续涉及补偿问题，可以参照国家有个工伤赔偿标准处理。”
总经理在听王宇回答的时候，王宇用余光见其频繁点头，他的胆子也大了起来，完全放开了，回答得如同照本宣科，没有一点停顿思考的迹象。
总经理又问了生产现场实际存在的问题，诸如高温下的员工，有没有特殊津贴？在化学实验室工作的员工，是否需要考虑保健补贴？员工加班是不是需要设定任务？等等。
王宇根据自己在日企工厂的经历，提出了自己的见解和观点。
他的回答，既考虑了工厂的利益，也考虑员工的诉求，回答内容总经理听了很满意，最后还冲他笑了笑。
面试结束之后，余助理插话道，“这么说来应该是有一些，可参照的地方或者国家法规了，不是他们所说那样，毫不根据了。”
“是的，”王宇简洁回答之后，冲她笑了笑，补充道，“这也涉及了一些专业的知识和工作的经验在其中了。”
“对，应该是这样的。”余助理说完之后，将她所在公司的基本情况大致做了介绍，然后问思宇还有什么需要她说明的。
“我只想问一个问题，你们面试之后，多长时间再进行二次复试。”
王宇只想了解公司的面试大致时间，也为自己的另外打算做好前期准备，对于面试的单位，不能抱着全部的希望，正所谓，“所有的鸡蛋不能放在一个篮子，”的道理是一样的，自己得考虑多条求职渠道了。
“这个问题，我还不好直接回答你，一个公司跟一个公司的情况有所不同，我得请示一下总经理了。”
面对思宇的提问，余助理觉得意外，她和总经理交流了一下，回应道，“可能需要两周，我们工厂目前的情况有点特殊，需要回去综合考虑再通知了。”
“好，我知道了。”王宇觉得余助理回答举棋不定，就没有好意思追问下去。
“两周之后，王宇见还没有回信，他觉得希望渺茫，抱着试试的心理给余助理打了一个电话，询问面试结果出来没有？”
余助理回应她，还没有最终确定，然后只是拐弯抹角地问，他对总经理印象如何？对她印象深不
…。。