在受到入侵之前，大楼内执勤的保安们会觉得，生活还是满舒服的一件事。
执勤总好过在城堡里应付那没完没了的训练，或者夜间突然“犯病”的队长吹响紧急的集合号。
“训练的目的是提高成绩，而成绩就代表着地位，地位就代表着利益。谁要影响了老子兜里的利益，就别怪哥哥我翻脸不认人！”
这就是在完成唐云扬亲自训练之后，各队队长的腑脏之言。
虽然当保安比工人苦，当保安甚至会有生命的危险。但当保安不但家人可以留学，而且他们的零花也比普通工人们要高得多，毕竟这干得全是玩命的事。
在这样的情况下，保安的人还是很多，这件事是得要感谢南锡.格林。
工商管理理念，外带成熟的美国工业化社会注重效率与公平的教条，使华工们不但自觉遵守着“激励机制”，而且外带还深深喜欢起这个机制。
原因无他。
这份激励机制强调的，无非是相对公平条件下的能力、效率，只要是个不懒的人，都会得到他们应得的一切。
深谙竞争机制的南锡.格林结合自己的专业知识，外带唐云扬的深切希望制订出来的规则如果只用一句话表达出来的话，就只有五个字。
“只要肯争先！”
保安员伸手摸了摸自己腰里的左轮手枪，有些不甘心的咂咂嘴。
隔着玻璃窗，看得见待命室里喝着咖啡，抽烟、聊天、打扑克的突击小队的队员们欢快的神情，必须盯着“监视器”的保安心里为自己的所缺乏的先见之明叹了口气。
“唉！参加的晚了，要知道……就早点动手了……蔡先生、吴先生两个是好人，他们说起来倒是不错，只是……说得再好，可也不能和实惠比哪！人家唐先生，那给的才就真叫实惠！”
经过上次工潮之后，更多的工人明白了自己应该做的事情。更多的工人明白，只要自己愿意按着规矩来做，那么他就可以得到想要拥有的一切。
规则很简单，条件也很明确。只有自己更好的学习以及拥有更强的工作能力，那么家里的子弟，就可以更多来法国留学的机会。或者加入竞争激烈的保安队，只要在训练里没有被淘汰，那么就有更多的机会比其他普通工人得到更多。
“有付出就一定有收获！”
在事实的教育下，加班加点努力学习技术。或者加入到保安队当中，成为华工们的努力方向。
相比蔡元培、吴稚晖相对空泛的议论
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