比最低工资标准高不了多少。
这样做也是为了在公司暂时没有业务，或者业务不饱和时，防止员工因工资的数额而与公司扯皮，去劳动部门投诉。
当然这样作对公司来说也挺合适的，总不能暂时没业务就辞退员工，等到业务上来了再把员工找回来吧！
再说了招人也是需要成本的！辞退员工更要花成本。综合来讲，只要不是公司业务断掉，不想再做了，公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。
“最初签订劳动合同时，底薪比较低，后来每年跟着帝都的最低工资标准调整，现在涨到了每个月八百元。”邵总道。
“也就是说在没有记件工资的情况下，每个月的工资是八百元，对吗？”王川问道。
“对！就是这个意思。”邵总点头道。
之前帝都的最低工资标准每年七月都会调整一次，二零零八年美丽国发生次贷危机，国内很多业务都受到了影响，自二零零八年七月起至二零一零年六月，帝都的最低工资标准一直没有调整，维持在每月八百元不变。
“嗯，如果每个月给他支付八百元工资，他愿意在公司继续干下去吗？”王川问道。
“肯定不愿意啊！之前他就跟我提过，他家里上有老下有小，八百元不够用的。”邵总道。
“嗯，我觉得可以这样谈，您先跟劳动仲裁那边说下公司的现状，毕竟公司现在处在困难时期，希望仲裁员能理解。我想这些都是事实，对方也不好说什么。
然后，公司这边统一口径没有辞退他，希望他继续留在公司工作，同时公司可以按照底薪给他发工资。
如果他不愿意干，可以自己离职，自己离职的话，是没有经济补偿的，更没有赔偿金。至于是否给他一点补偿，就看邵总您了！”王川想了下道。
“哦！？我觉得这个方案挺好。我明白了！我不让他走，是他自己要走。谢谢王律师！”邵总双眼放光，王川一说她便明白了他的意思，生意人还是很精明的。
“邵总，明天需要我们陪同您去劳动仲裁委吗？”付紫文问道。
“不需要，今天听了王律师的建议，我知道该怎么做了。就不麻烦你们了，谢谢！”邵总笑道。
送走邵总后，王川和付紫文从电梯间往回走。
“本来我还想着陪同她去谈判，再收一笔费用呢，看来泡汤了！”付紫文撅着小嘴一脸沮丧道。
“好吧，下次我不给客户出解决方案了。直接把方案告诉
…。。