事务全部归各部门自行处理，也就是说各部门的老大要独挡一面，其实之前也是这么做的，只不过没有明确而已。
为了加强管理，各部门设立部门主任和副主任各一名，部门主任仍有原来的部门负责人担任，但是副主任的人选由各部门上报，由全体合伙人决议任免。
各部门之间的协作可由各部门的主任协调处理，律所设日常事务管委会，管委会成员由各部门主任及财务部负责人和律所主任王川组成，主要职责是负责各部门之间协作和律所的日常运营的管理工作。
涉及重大事务的决策或者动用超过一百万以上的资金需要合伙人会议表决，王川和万胖子仍然具有一票否决的权利。律所对外投资仍由投决委表决决定。
对于王川的提议大家能够理解，毕竟律所的员工越来越多，合伙人日常都很忙，日常管理靠王川或者万胖子，一两个人不太现实。
另外，律所的人多了，为了防止违反律所制度行为的发生，加强监督，王川提议设立内部监督机制，任何人对违反律所现有制度的行为都有举报的权利，可将发现的违纪行为发到王川邮箱，当然王川是不可能天天盯着邮箱看的，由主任助理负责该事项。新设的主任助理为沈琪。
关于主任助理这个职位，王川考虑了很久，从任何一个部门抽调人员都不合适，而且各部人员都很紧张，只有沈琪相对来说比较自由，而且杜文慧和程武也知道沈琪是富三代，家里背景深厚，又有王川的授意，所以二人也不怎么管她。
之所以觉得她合适，是因为王川觉得，沈琪最近做的挺好，人也稳重了许多，而且出身于商业世家的她，有时候思考问题和处理事情会从大局考虑，考虑的方面更多，处理事情也比较妥当。
除此以外，王川又提出设立第五部，主要负责建筑工程方面的业务，并且协助二部律师为客户提供相关法律服务，具体负责人员，也就是部门主任为黄宝林，副主任为赵军。
之前小彭总找王川想把黄宝林挖走，去华天金控新设的房地产公司任职，但是当小彭总征求黄宝林意见时，被黄律师拒绝了，他的理由是这么多年一直在公司工作，想换换工作环境做律师。
其实他的真实想法是觉得律师的上线更高，不论是发展空间还是收入上，都要比一个刚成立的小房地产公司副总要强的多。当然平台也很重要，如果律所的平台不好，他肯定会倾向于选择房地产公司。
如此选择的另外一个重要原因是远方律师事务所只有他和被他拉
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