实实的按照现有的商业模式做生意。
反正赵致这个总经理掌管南部八州内外所有的沐阙生意。
焦小翠就是青州总经理。
剩下其他地区的经理，现在就需要赵致自己来挑选。
陈泽反正是没什么可用的人了，但赵致肯定有。
唯一的要求就是不能用赵家人。
这可不是赵家的生意，只能用局外人。
各州经理人选，员工，经营场所等等，这些都需要赵致来自己敲定，如有需要，陈泽可以派白虎袍过去协助。
陈泽主要负责提供技术支持，人员培训等等。
突出的就是一个辅助作用。
反正陈泽给赵致的权力可不小，各地的经营模式和定价权都是在赵致手上，可以根据当地的消费水平进行调整。
这些赵致应该比自己了解得更透彻，毕竟这可是正儿八经的大楚本地大商人。
时间上来说还算宽裕，就是得抓点紧。
沐阙的模式容易被模仿。
别人不一定非得搞出来沐阙，可以不用马桶，也可以不用沙发软垫，整成其他样式都行，还不一定洗头，洗脚来个男性足底按摩走亲民路线也不是不行。
这种陈泽是堵不住的。
该交代的仔仔细细交代了一番，赵致立马就告辞了。
她可不敢耽误时间。
大房的一切可全都在这上面了。
而陈泽则是果断开始写员工培训方法，以及话术技巧这一类的。
毕竟也不太可能亲自过去教，到时候可以从青州沐阙里面抽出几个业务骨干专门过去各地培训，反正八月底之前一定要把沐阙开遍南部八州。
青州的政务改革如今也算是初见成效。
经过这一段时间的培训，青州衙门官差的观感明显提升了好大一截。
最明显的就是老百姓现在在路上遇见官差了之后，老百姓不会害怕地避着走。
尤其是青州的摊贩们感受应该是最为明显的。
已经有好长一段时间没见过官差收火耗了，也没有什么摊位费了。
大家都惊奇地发现，青州衙门的官差感觉都像是换了人似的。
在街上巡逻的时候都是前后两队，昂首挺胸，整整齐齐的。
一眼望过去精神面貌都不一样了。
当然，让老百姓们真正意识到官差有了大变化的还得是态度。
路上若是
…。。