兮也是极其崇拜，包括她身后，一整个夜慕资本的高层管理。
谭文雄也看向他们：“你们说，是这样吗？”
高管们连连点头。
“谭大人，实不相瞒，我们这些高管，都有公司的干股，且个个都是从底层爬上来的。”
“哦？”
谭文雄一愣。
顾颜兮：“除了一些关键的岗位需要雇佣职业或专业的人员之外，很多高管和团队主管、总监之类的岗位，都是从底下的员工之中挑选适用者。”
“他们从底层爬起来的，当然知道一个团队该怎样运作。”
夏夜非常的清楚。
对于一个公司而言。
只有员工将公司当做自己家了，这个公司才能开的长久，变成一棵常青树。
而对于一个公司而言。
高管是最重要的岗位。
许多公司离职率太高，或许就是因为高管在其中搞事情才导致的。
管理层，永远是公司的中流砥柱。
空降一个过来，什么也不懂，就直接带领团队，出谋划策，都是一些不符合实际情况的策略。
只会空耗资源。
所以，公司都会从底层选拔高层。
让这些员工，通过自己的努力，成为管理。
如果一个季度下来，这个团队没有任何突出的业绩，就直接开掉管理，重新换人！
夜慕资本那么大的公司，夏夜又是龙城首富，发的钱多，对这个岗位趋之若鹜的人，自然就更多！
所以，夏夜根本就不怕管理开的多了没人敢来干！
这个世界上，有勇气的人多的要死。
更何况，高管公司高啊！
肯定是会有源源不断的管理层，在公司流动，反而是底层的员工，很难被开除。
只要被选拔进入公司，就一直能为公司工作。
谭文雄跟身后的二位对视一眼。
想不到，这个夏夜管理公司的手法，居然如此的奇特。
“呵呵，我见过不少企业，都是底层换人率、离职率高，不断的有人退出，又不断的招人进来。”
“偏偏你们夜慕资本，让我吃了一惊，反而是高管的离职率换人率高了。”
顾颜兮身后的一众管理层，十分尴尬的摸了摸头。
顾颜兮道：“谭大人，如果公司团队没有业绩，只能责怪管理无能，这和底层的员工有什么关系呢
…。。