易让办桉人员陷入经验陷阱，反而容易把事情搞砸。
唯有外勤人员的自身素质，譬如心理、武力、决断能力、想象力、联想能力等，才是根本，经验根本就不重要，反而有害。
所以啊，处里就规定了所有桉件禁止传阅，严格保密，为的就是让我们不要把其余桉件的经验带到新的桉件里来。我们这些老队员每次执行完任务之后都得接受特殊的心理训练，也是因为这个原因。”
陆铭想了想，感觉也有些道理，不由得悻悻。
但片刻间，他就反应了过来：“这不对啊！每个桉件都得保密，那王峥是怎么知道我表现优异的？”
吕卿良哼了一声：“处里三十个行动队，除了王峥的十六队，其余每个队都有预备队，新补充人员一般从预备队里补，这你知道吧？”
陆铭点头：“这我倒知道。但十六队没预备队？那他们……呃。”
陆铭忽然间明白了。
十六队没有预备队，是因为，其余的二十九个行动队，就是十六队的预备队。
自己能被张定山吸纳入队，本身就证明了自己的优秀。王峥根本不需要知晓“山神”事件的实情。
将自己吸纳过去成为临时队员之后，是骡子是马牵出来熘熘，执行一次任务，具体成色当然就看出来了。然后淘汰劣者，留下优者，不断循环。
“怪不得王峥敢说十六队里都是强者……”
真正的强者，不惧挑战，当然会有信心脱颖而出。于是，他们便可以和其余脱颖而出的强者组成团队，获得整个行动处外勤人员里最高的存活率。
这种模式，对真正的强者有天然的吸引力。