“目前就这些，后面想到了再慢慢完善优化。”叶蓁看向满头大汗的钱斌，疑惑道：“钱叔你怎么了？”
钱斌做了好几次深呼吸，干哑的嗓子才发出了声音，“叶老板，我从未见过哪个企业这么分配盈利的！”
“就拿巨头叶氏集团来说，财务部把分给员工的资金占比把控在盈利的5%左右。”
“据我这么多年的资历所知，没有哪家公司会分给员工超过10%的盈利占比，都严格把控在10%以下，一半以上都在5%以下。”
“还有，管理层也不是这么分的，应该说50%以上的盈利都归董事长个人所有，剩下的才会分给众多股东和管理层，最后剩的个位数才是员工的。”
“第一条的这种分配比例，我闻所未闻！”钱斌擦了擦满头的冷汗，“如果按这样分配，那企业可能面临极大倒闭的风险。”
叶蓁听到这话就笑了，“所以为了防控风险，我把分配比例定在了最低，50%在我这里是底线，后期如果运营成功，这个比例会一直往上调。”
听到这话，钱斌就知道叶老板是决意不会更改了，他只好说后面的，“除了第一条，第二条也很有问题。”
“历来岗位招聘都是紧着最年轻的、最好是刚毕业的人来录用，毕竟年轻人有无限可能。”
叶蓁脸上的笑意淡了，“你也说了年轻人有无限可能，所以我们更应该把岗位给那些被迫退休的，就比如因生育就职业葬送掉的女性，还有那些刚四十就被职场排挤打压逼退的人，太多了。”
“至于不限学历这一点，我更希望我们的公司是一个大家庭，这里不存在歧视，每个人都有自己的闪光点，发现这些人的潜力去培养和善用，我想会更好。”
钱斌知道无论他怎么劝说，叶蓁都不会改变这些规章制度了。
同时他心里又说不出的感慨，作为一个年近四十的人他当然更能感受到职场透出的冷漠。
叶蓁的这些条例每一点都是从员工的角度出发所思所想，他有预感，YN将会成为口碑最好的企业。
钱斌很快把岗位招聘条件以及福利待遇罗列出来，做成一个链接发到微信群里。
叶蓁就在直播间里说了一下，“今天是YN品牌成立的日子，作为庆贺，会从弹幕里随机抽取十位幸运观众，赠送精美礼品一份。”
她话刚落音，直播间的弹幕直接爆屏了：
“恭喜恭喜！我家主播终于要做大做强了吗！”
“
…。。