四十人，而且没有一个工作超过三年的老员工。
业务内容也收缩的就剩下审计部了，其他的部门都被裁撤。
服务的客户也主要是，日本母公司为日本的哪个客户服务，那个客户如果在滨城及周边成立了分公司，他们继续给这家公司服务。
像财务、税务、法律等的服务，以及管理、战略、营销咨询方面，原来都是很赚钱的业务，由于需要结合当地的实际情况。
那些大客户的滨城当地分公司，在选择服务公司时，有一定的选择权的，野村滨城分公司就没有了竞争力。
一个企业的领导人，在没事的时候看着很轻松，事实上责任重大，他可以直接影响这个企业今后几十年的发展。
如果当初野村能及时将贺来清理出去，最起码在滨城不会引起那么大的变动。
当年包括疤脸、孙玖玥、翟婷这些基层骨干，半年之内走了三十多个。
带走的还有工作一两年，刚成为熟练手的，像王萍这样的人，也有百八十个。
正常的人员流动，本身不会影响企业的发展，还有可能促进企业不断地良性发展。但是骨干力量集中辞职，对任何企业都是致命的打击。
如果二百多人是三年逐渐辞职，不停的补充，那绝对不会有影响，毕竟地球离了谁都会照样转。
但错就错在，日本野村总部没将贺来的小毛病当作事来处理，也就是没有考虑底层员工的感受。
最终才让他们在滨城折戟沉沙，从当初的滨城会计师行业老大，沦落到现在的不入流。
这倒不是疤脸一个人影响的，主要还是长期积累的不满，集中爆发。疤脸打贺来，只是火药仓库内划燃的那根火柴。
对于疤脸来说，野村滨城分公司被他这么一根小小的火柴给炸翻了，但是这根火柴却在业内名声大噪。
业内人士尤其是三十岁左右的，提起这个仗义出手，为女同事暴打流氓领导的人，都挑大拇哥。是个牛人，这就是大家对疤脸的评价。