部委“经济管理干部培训班”的候选名单下发到红星厂，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，瞬间炸开了花。这个培训班的意义，厂里稍微有点级别的人都心知肚明——这是通往更高平台的快车道，是未来提拔重用的风向标。整个系统只有一个名额，其珍贵程度可想而知。
林凡的入选，在很多人看来是顺理成章。他技术过硬，改革成绩斐然，又刚刚在部委工作小组面前露了脸，风头正劲。李厂长自然是喜不自胜，全力支持。
然而，刘副厂长一系的人岂会甘心让林凡如此顺利地更进一步？他们迅速行动起来，开始了疯狂的阻挠和运作。
刘副厂长亲自出马，找到了杨书记，言辞恳切又暗藏机锋：“杨书记，林凡同志年轻有为，成绩突出，这我们都承认。但是不是太年轻了点？资历尚浅啊。这次培训班机会难得，培养的是未来的管理骨干，我觉得还是要考虑更全面、经验更丰富的同志，比如我们供销科的长孙科长，年富力强，在供销系统工作多年，人脉广，经验足，是不是更适合这个全面培养的机会？”
同时，他们又四处散播言论：
“林凡走了，他那摊子承包制怎么办？刚见点成效就撒手，不是虎头蛇尾吗？”
“厂里的改革正在关键时刻，离不开他这个主力啊！”
“年轻人还是应该多在基层锻炼，扎扎实实做出成绩，不要总想着往上跑。”
甚至有人私下里嚼舌根，暗示林凡善于搞表面文章，承包制的成绩有水分，其技术背景出身可能缺乏宏观管理视野等等。
更重要的是，刘副厂长他们也推出了自己的竞争人选——供销科的孙科长。这位孙科长是刘副厂长的铁杆心腹，资历老，人脉广，虽然业绩平平，但善于搞关系，在厂里也有一批拥护者。他本人对这个名额更是渴望已久，活动得异常卖力。
一时间，厂里暗流涌动，支持和反对林凡的声音激烈碰撞。原本看似明朗的局面，变得扑朔迷离起来。
林凡自己反倒显得很平静。他深知这个名额的重要性，但也明白，过分争取反而落了下乘。他依旧该干嘛干嘛，全力处理公司的业务，同时远程指导着宋运辉那边的技术攻坚，仿佛名额之争与他无关。这份沉得住气，让李厂长更加欣赏，也让一些中立派刮目相看。
李厂长则是火力全开，为了林凡的名额据理力争。他在厂党委会上掰着手指头细数林凡的功劳：扭亏为盈的技术服务公司、成功落地的承包制、受到部委领导表扬的改
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