”
“说到这个，今年的年终奖核算方案做完了没有？”
陆知远直起腰，从公文包里抽出另一份带有绝密字样的深蓝色文件夹。
“财务部和人力资源部连续通宵了三天，昨天晚上刚刚把全集团的明细拉出来。”
陆知远把文件夹翻开，递到顾屿面前。
“今年初公司刚推行了新的职级体系，把研发技术线定为T序列，管理业务线定为M序列。”
“从T1助理级一直排到T9合伙人级。”
“所有员工的年终考核，这次全部按照新职级和部门效益挂钩执行。”
顾屿伸手接过来，一页页翻阅着密密麻麻的数据表格。
陆知远在一旁逐条汇报。
“今年各业务线业绩亮眼，年终奖的基数定得很宽松。”
“集团通用的标准是十四薪起步。”
“普通业务线的大多数员工，只要绩效达标，普遍能拿到三到六个月的年终奖。”
“而几个核心支撑部门，比如回音短视频和脉搏支付，基础年终奖在八到十二个月浮动。”
陆知远的声音压得有些低，目光落在表格的中后段。
“不过今年有几个特殊项目组，部门系数给得极其惊人。”
顾屿抬起眉毛。
“星云互娱和九天实验室？”
“对。”
陆知远指了指星云互娱的汇总页。
“星云那边的《王者荣耀》和《绝地求生》，今年在国内外的吸金速度简直匪夷所思。”
“光是这两款自研游戏的现金流，就扛起了集团大半边天。”
“林总和业务负责人给核心主创团队批了特等战功。”
“几个负责底层网络同步和反作弊的核心架构师，拿下了特等战功，以他们的T4级基础月薪为基准，年终奖直接顶格核定了一百个月。”
说到这里，陆知远自己的语气里都带着点不可思议。
以T4级底薪基数拉满一百个月，税后折算下来同样是数百万的真金白银。
这意味着一个刚毕业两三年的骨干程序员，单凭这一次年终奖，扣完税也能在锦城核心区全款扫下两套大平层。
“一百个月，不多。”
顾屿的表情没有任何意外，反而觉得合情合理。
“两款爆款游戏的底层架构，就是这帮人日夜不睡觉硬生生顶住的。”
“他们
…。。