“如果你入职后，发现单位里存在一些约定俗成的‘老规矩’，虽然不违规，但严重影响了办事效率。你想改革，却遭到了老同志的反对，甚至有人说你‘爱出风头’。面对这种情况，你怎么办？”
问题抛出，考场内一片肃静。
张明远并没有马上回答。
他垂下眼帘，看似在思考，实则是在平复心跳。
到现在为止，他前面的两次答题，其实都是在“赌”。
不仅是剑走偏锋，甚至可以说在刀尖上跳舞。
他比谁都清楚，在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里，什么样的回答最安全？
是“尊重老同志”，是“多请示汇报”，是“服从集体安排”。
哪怕是不作为，哪怕是和稀泥，只要不出错，那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟，无为即是功。
像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣，在某些保守的领导眼里，那就是“刺头”，是“不安定因素”，是必须要打压的对象。
他在拿自己的前途做赌注。
赌什么？
赌现在是2003年，是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即将腾飞的大争之世。
赌像林振国这样的领导，已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推诿扯皮的庸才。
赌他们急需一把“刀”，一把能甚至敢于割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀！
“呼——”
张明远抬起头。
既然已经亮了剑，那就没有收回去的道理。
要做，就做那个无可替代的“破局者”。
“思考完毕。”
张明远看着主考官，眼神不再锐利逼人，而是多了一份圆融和诚恳。
“各位考官，面对这种情况，我不会急着去‘改’，更不会去‘争’。”
“第一，先做学生，后做先生。”
“存在即合理。老规矩能存在这么久，一定有它的道理，或者是为了平衡各方利益，或者是为了规避某些风险。作为一个新人，在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前，妄谈改革，那是幼稚，也是对老同志的不尊重。”
这几句话一出，几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子，懂规矩，不狂。
“第二，”张明远话锋一转，“只做增量，不动存量。”
“既然老规矩动不得，那
…。。