“什么意见，一并说说吧！”李振海淡淡道。
“第一，可以调往曲靖，任职公检法部部门总监；第二......”说到第二，步建新看了一眼张天，继续道：“第二，可以调往昆明公司，至于工作如何安排，可以听一听张总的意见。”
闻言，张天微微一愣，想不到步建新居然会如此建议，但这是人事问题，李振海在旁边呢，他不表态，张天也不好多说什么。
“这件事等我再想想吧！红河这段时间，就暂时让张翔主持全面工作。”李振海似乎不想继续听下去，最后下了结论。
“那余长呢？他目前处于免职状态，是先恢复职务还是？”
李振海却摆了摆手，道：“这个不急，再晾晾看。”
张天不知道李振海的葫芦里面卖的什么药，步建新毕竟是分管人事的副董事长，他不好直接开口，便只能选择沉默。
步建新离开后，李振海和张天再次聊了几句关于仰池集团入资的事情，就在张天就要起身告辞时，李振海说道：“小天，目前，集团公司的制度确实存在问题，有些制度，在公司成立之初，确实适用，但随着公司的发展，有些制度已经不再适合......当然，这几年，公司的法务部，也对公司的管理制度进行了修改，但所起效果微乎其微，未来的几年，公司将面临巨大的发展和变革，不管如何，修改健全完善现有制度，已经刻不容缓。”
张天只是点了点头，表示认同，毕竟制度层面的东西是人事部和法务部的事，他不好表态。
李振海继续道：“总结这几年，道玄科技的发展，我们的步伐太慢了，而慢的原因，除了需要对应的经济实力作为支撑之外，我们的制度建设没有跟上，也是其中一个重要的原因，我们还得继续加强制度方面的建设，量化KPI考核，量化人员结构管理方式，以一种更直观，更有效的方式进行。”
“2亿元的投资，或许是改变道玄科技命运的一次重要转机，我们不但要抓住这次机遇，实现再次腾飞，同时，我们的人员管理，结构管理，从上到下，都要做出改变，而这种改变，从某种意义上而言，可能是变革，彻底变革......否则，资金到位了，人员跟不上，那也白搭。”
张天道：“公司体制，让很大一部分老员工都适应，甚至根深蒂固了，如果突然进行变革式的改变和调整，是否会存在有一部分员工适应不了？”
李振海看了张天一眼，张天想到的问题，他自然也想到了，道：“社会
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