了这种潜规则。
不答应，就会让他在接下来的整个外科规培中坐冷板凳。
不用怀疑一位大主任的实力。
谢主任只要对下面科室的主任们打声招呼，周灿就会掉进冰窖。
“将军肚里能撑船，我相信您能够坐上大外科主任的位子，肯定不会因为这点小事就来对付我一个小规培医生。”
周灿的脸色微变。
掀桌子骂娘肯定行不通，那跟找死没区别。
除非他不想在图雅混了。
唯一的办法，就是希望谢主任自恃身份，不会对他这个小规培生降维打击。
“呵呵，给我戴高帽子这招可不管用。这事你便是闹到院长那儿，我也是这么个说法。”谢主任也知道周灿与祝院长有些缘份。
不过他敢威胁周灿，就不怕周灿闹。
在这种小事上，大佬还真就可以这么任性。
别天真的想着找谁说理。
把祝院长请过来，大概率只会批评周灿的不对。
这种现象不单纯在医院，其实在其它企业、单位上也是一样的规则。
领导就是领导，底层就是底层。
底层挑战领导是大忌。
“您就不能高抬贵手放过我这个小规培生吗？”
周灿做着最后的努力。
是因为上次在急诊科把谢主任给怼了？然后谢主任记恨在心？
现在借机打压报复？
这种可能较小。因为谢主任要真这么记恨他，也不可能等到现在才发难。
他入骨外科的第一天，就有可能受到谢主任的打压了。
“我给你举个例子。如果一只蚊子在你旁边飞来飞去，你会不会伸手打它？”
谢主任并没有正面回答。
而是举例反问，让周灿自己思考。
这种情况，十个人有九个人会打死那只蚊子。
周灿暗自苦笑。
这是被谢主任比喻成了蚊子啊，有那么讨厌吗？
他思考了两秒，委婉答道“用手打蚊子不太好，容易感染它们身上的病毒、细菌。我一般挥手赶它们。”
这个回答，算是够巧妙了。
疯狂暗示谢主任，‘蚊子’有毒，你别打它。
“你为什么伸手赶它？”
谢主任继续问道。
“害怕被它们咬。”
周灿只得硬着头皮回答。
…。。