科室的领导一齐现身。
普外科实施科室改革，这是一件大事。
医院想要以点扩面，像商鞅变法那样对图雅医院实施全面改革。
所以上面对这件事情极为重视。
“诸位医师都请坐！今天我们特意选择在这个下班时间段耽误大家宝贵的时间，开这个会议，就是为了不影响白天的正常诊疗工作。”
夏怀安的主持能力，管理能力都是相当强。
即便这么多位医院重要领导参加会议，他仍然表现得十分淡定。
消化外科与肝胆外科的回归，让他倍感高兴。
普外科被一分为三这么久，终于又要成为一个完整的大科室了。
就像一个分裂的国家，得以实现统一那样让人高兴。
“下面我为大家介绍各位参会领导，这位是主管医疗工作的邺副院长。这位是主管科研教学工作的北副院长。这位是院办房主任。这位是人事科的胡科长。这位是咱们大外科的谢主任……”
看得出来，谢主任的地位还是挺高的。
人事科的胡副科长居然转正了，这让周灿感到挺意外。
医院有着几千名职工，每个人都在努力向上爬。机遇无处不在。隔个一两年再看周围的同事，就会发现有的已经悄然晋升为主治医师了，有的担任上了某个医疗团队的小组长。有的不知不觉就已经完成了一篇国家级期刊的医学论文发表……
升职加薪，又或者学术、医术方面的进步，又或者拿到了一些重要奖项等等。
正是这些上升空间诱惑着所有人努力向上爬。
每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人。这种优越感足以让人从头爽到脚。
“欢迎诸位领导的到来！”
介绍完毕，夏怀安带头鼓掌。
下面响起雷鸣般的掌声。
那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌。
这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意。
要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌。
领导会怎么想？
这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？
很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象。
“咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸。现在通
…。。