进入下一个议题，也就是让大家提问环节。
“我想问一下孙次长，那人力资源行政部部长还是您吗？”黄淼首先提出自己的疑问。
“这个问题嘛，我看还是由何梅课长来回答，”孙超华说完，向何梅示意。
何梅意会，站起来说，“我告诉大家一个好消息，这次孙次长也荣升为部长，遗憾的是，他年后二月份另有要职，我们趁此表示一下祝贺吧，”说完，她自己带头鼓掌，其他人见状，马上迎合。
“那我们部门的部长将会是谁？”张爱民提出疑问。
“这个我来解释，我们以后的人力资源部、行政部直接向工场长负责，也就是年后二月份起，如果说有部长的话，那就是杨伟明工场长兼职了。”
“为什么我们这里不设部长一职？”黄淼又提出了自己的新疑问。
“这个领导只有考虑，莫非你黄班长还希望自己有一天能坐在这个部长位置？”平时爱跟黄淼开玩笑的张刚，开起了她的玩笑。
“张刚，你胡说什么？”黄淼见张刚当众却笑自己，生气了，脸色通红。
何梅见状，急忙解围，“这有什么不可能？不想当将军的士兵才不是好士兵，难道你张刚就没有更多的想法吗？”
张刚也发觉场合不多，要在平时私下，黄淼也就一笑了之，今天当着大家面，开这种玩笑，确实是场合选择的不对，急忙回应说，“对，何课长说的对，我肯定不至于这个想法，刚才跟黄淼开了玩笑，失言了，请见谅！”
“刚才何课长说得不错，人要是没有想法，没有目标，就会胸无大志，反过来讲，有想法总比没有想法好，如果想法能结合实际，一步一个脚印去践行，那就会梦想成真。刚才黄淼的提问，你们忽视了一个问题，不知你们想过没有。她作为人力资源的副课长，企业的架构设置是人力资源部人力资源规划最重要的组成部分，这也是她应该思考的问题嘛。”
听了孙超华为自己辩解，说出了令大家信服的理由，黄淼的情绪好多了，她调整了一下心情，对张刚说道，“张刚你也不必道歉，就是希望你说话注意场合，你瞧孙部长人家咋说的。”
“算我口不遮拦，不理解你们的工作内容，瞎说一通了，”张刚见黄淼不再生她的气了，急忙给自己台下，自我做了批评。
“看来有必要给大家普及一下，人力资源管理的含义了，”孙超华说着，看着大家，“你们需要了解吗？”
“我看还是给大家说一下吧，我自己
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