也还含糊不清呢？”何梅马上迎合了孙超华。
“那其他人的意思？”孙超华望着大家一圈，发现都向他点头，表示同意。
“我们把人事科改为人力资源部，不简单是改了个名字而已，从现在起，我们要把人当作资源来开发利用了。”
“人怎么能是资源呢？”底下有人很不理解。
“我给大家举一个通俗的例子吧，大家为什么要供给小孩念书，不念书不行吗？”
“当然不行，孩子念书了，上了大学、研究生、甚至当了博士，会越来越出息，不光说别的，就收入与不好好念书的不知要好多少倍？”王大庆听了，马上回答，讲了自己的观点。
“那你不是也要花钱来供给吗？留着这些可以干其他事？比如说做生意？”孙超华故意问他。
“那可不一样了，孩子有出息了，赚回来的钱远远不止这些了。”
“回答的很好，其实人力资源管理就是如此，我们把人员招进工厂，就是根据我们平时的观察，不断的给他压力，让他发挥自己的潜力，就像各位，为什么要提拔你们做班长、课长呢？就是因为你的作用比起你们自己单独做事，给工厂创造的综合价值大，才把你们这个放到这个位置上。”
“奥，有点明白了，看来人力资源管理工作还很重要了。”何梅听了，有感而发。
“大家可能还不知道，在2001年这个年代，把企业人事部改为人力资源部的很少，而能自费学习人力资源管理知识技能的人也不多，我们孙部长对人力资源管理已经参加了系统的培训，这个想法也是他首先提出来的。”
“原来如此！”大家一阵小声，说出了同样的词语，为孙超华的先知先觉感到惊讶！