援朝董事长，让我们先去一个人吧！”
李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。
他在心中称奇的同时，又有些了然。
狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的， 当初为了挖这个狄总，马援朝闹出的动静不小。
由于狄思科太年轻， 市领导也为此争论过一番。
目前看来，当初的任命还算是正确的。
而且从狄思科今天的表现也能看得出，腾飞公司的班子比较团结。
现在国企改革面临的挑战太大了，市领导最怕碰见四种班子。
一是年龄结构偏大的老班子；
二是长期打不开局面的懒班子；
三是经常闹不团结的散班子；
还有就是有腐化问题的烂班子。
像腾飞这样一二把手团结起来，一心搞发展，尽快带领企业突出重围的班子，是他非常乐于看到的。
最起码能让市里省心呀！
至于很多人担心的一言堂问题，李副市长并不介怀。
腾飞的领导班子里，除了狄思科，几乎都是从本单位成长起来的，几个副总各有各的山头。
马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂，他还要高看二人一眼呢。
“你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要进行统筹安排，你们回去等通知吧。”
李副市长交代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明显。
然而，狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。
“李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”
李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”
“腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将精力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”
李副市长会意，这个想法不错，但实施起来难度不小。
国企办社会，不是说着玩的，职工医院也是国企职工福利的重要一环，你想把医院从企业剥离出去，无异于抽筋剥骨，不用市里说什么，单单职工那一关就不好过！
只听狄思科继续道：“腾飞原本有意将职工医院转让出去，不过这个提议在职代会上没有被通过。”
果然不出所料，李副市长问：“那你今天过来，是有其他办法了？”
“有一个尝试的方向，具
…。。