体能不能成，还得看市里的意思。”
李副市长饶有兴趣道：“哦，那你先说说你们的思路吧。”
狄思科缓声道：“职代会上职工代表对领导层提出了两点要求，一是要保证医护人员的国企职工身份不变，二是要保证职工们的医疗待遇不变。只第一点，就把我们转让医院的路子堵死了。所以，我们不得不将目光从转让，转移到合作上。”
嗯，李副市长在心里默默点头，腾飞的领导班子愿意在医疗问题上花大力气整改，还挺出乎他意料的。
以前也不是没人想整顿国企医院，但是一旦面对职工的大规模抵触，事情通常就不了了之了。
“我们腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院部，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品种类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突出，就是管理落后，人员冗杂，医护人员的技能水平参差不齐，人才流失也比较严重。”
李副市长中肯评价：“大多数企业办的医院都存在这样的问题，你们腾飞的情况还算不错的，最起码有一些明显优势。”
“对，所以我们想利用职工医院的优势，吸引知名医疗机构与我们合作，形成优势互补。”狄思科笑道，“腾飞最近联系了好几家医院，目前正在接触的是北京医科大学附属医院，他们有丰富的医疗人才资源，也有丰富的医院管理经验，这正是我们职工医院急需的。”
“而医大那边也正有建设分院，增加教学医院的打算，我觉得双方还是有机会合作的。”
李副市长拧眉沉思了一阵，“你们打算以什么形式合作？”
“我们腾飞的方案是，保留腾飞对职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的管理经营由医大负责，腾飞不再插手。”
“这种办法能持续几年？要是合作终止了，你们职工医院打算怎么办？”
“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞不再向职工医院增添设备，新增医疗设备全由医大出资，设备所有权也是他们的。三五年下来，医大对职工医院的投入应该也不算少了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，对职工医院进行股份制改革。”
不过，那些都是后话了。
狄思科现在别无他求，只要不让腾飞年年往医院贴钱，或是少贴钱，他就知足了。
至于医疗收益分红什么的，那干脆想也不要想。
一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益
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